추가 소득 가이드

마지막 업데이트: 2022년 4월 19일 | 0개 댓글
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  • 01 퇴직연금 DC가입 신청하기
  • 02 재직 중이신 회사에 DC 가입 금융기관 선택 결과
  • 03 회사 요청에 따라 DC 계좌개설

4개 판례에서 참조

…립한다. 대법원 2006. 7. 27. 선고 2004두9944 판결, 대법원 2008. 4. 24. 선고 2006두187 판결 및 소득세법 제131조 제2항, 제135조 제4항, 제145조, 제145조의2, 소득세법 제24조 제3항, 소득세법 시행령 제46조 제6호, 제49조 제1항 제3호, 제50조 제1항 제2호, 국세기본법 제21조 제2항 제1호 등 참조), 다…

서울행정법원 2020. 8. 14. 선고 2019구합63911 판결 PRO

…) 그런데 소득세법 제127조 제1항은 '국내에서 거주자에게 다음 각호의 소득을 지급한 자는 소득세법에 따라 그 거주자에 대한 소득세를 원천징수하여야 한다'고 규정하면서 그 소득의 하나로 '기타소득'(제6호)을 열거하고 있고, 같은 법 제145조 제1항은 '원천징수의무자가 기타소득을 지급할 때에는 그 기타소득금액에 대한 소득세를 원천징수한다'고 규정하고 있다.

서울중앙지방법원 2020. 6. 17. 선고 2019가합515625 판결 PRO

그런데 지체상금은 소득세법 제21조에 따라 소득세를 납부하여야 할 기타소득에 해당하므로 같은 법 제145조 제1항에 따라 피고는 원천징수 세액을 공제한 나머지 금원만을 수급자인 원고들에게 지급하여야 하는데, 을 제1호증의 1 내지 40, 제2호증의 1, 2, 제3호증의 1, 2, 제4호증의 1, 2의 각 기재와 변론 전체의 취지를 종합하면, 피고는 이 …

대구지방법원 2019. 2. 14. 선고 2018구합359 판결 PRO

가) 소득세법 제145조 제1항은 '원천징수의무자가 기타소득을 지급할 때에는 그 기타소득금액에 원천징수세율을 적용하여 계산한 소득세를 원천징수한다.'고 규정하고 있는데, 원고는 기타소득을 실제로 지급한 것이 아니라 추가공사대금채권과 상계하여 정산한 것이어서 아직 원천징수 시기가 도래하지 아니하였으므로, 원고는 이를 피고에게 납부할 의무가 없다.

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은퇴자산관리의 첫걸음! 삼성증권 연금저축 안정적인 노후를 위해 삼성증권 연금 상품으로 준비해보세요. 10년 노후월급

노후의 소득을 위해 미리 자산을 준비하고, 노후에 일정기간 동안 규칙적인 간격으로 지급하는 것을 의미합니다.

연금, 왜 해야 하나요?

10년의 노후 월급으로, 퇴직 후(55세) 국민연금(65세)이 나오기 전 10년의 노후 월급을 만드는 것이 목적입니다.

연금, 어떤 종류가 있나요?

개인연금 (연금저축계좌)과 퇴직연금
(DC/IRP/다이렉트IRP)으로 분류됩니다.

연금 종류 테이블
연금 제도 설명
개인
연금
연금저축
계좌
누구나 가입 가능하고 절세와
투자 모두 가능한 상품

연금 제도별 비교

연금 제도별 비교

IRP/DC 700만원 중 연금저축 400만원 구조

  • 총급여액 1.2억(종합소득금액 1억원) 초과시 연금저축 세액공제 300만원 한도
  • 만 50세 이상 가입자는 세액공제 한도 200만원 증가 (2020년~2022년까지), 단 총급여액 1.2억(종합소득금액 1억원) 초과 또는 금융소득종합과세 대상자 제외
  • ISA만기자금 전환금액의 10%(300만원 한도) 세액공제 한도 증가
  • 연금저축 세액공제 한도 최대 4백만원
  • 총 급여액 55백만원 이하 16.5%, 그외 13.2% (지방소득세 포함)
  • IRP 세액공제 한도 최대 7백만원
  • 총급여액 55백만원 이하 16.5%, 그외 13.2% (지방소득세 포함)
  • 퇴직급여는 퇴직소득세 이연
가입연령별 납입금액 예시

개인납입금은 무료, 퇴직금은 발생 (단, 다이렉트 IRP는 퇴직금도 무료)

단, 퇴직금은 만 55세 이상 조건만 만족시 가입 기간과 상관없이 신청 가능합니다.

연금저축계좌, 과세 IRP(개인형 퇴직연금)
  • * 지방소득세 포함
  • * 연금은 연금수령한도 내에서 인출 시 연금으로 인정됩니다.
  • * 과세기준 및 방법 향후 변동 가능

가입 연령별 납입금액 예시

목표 연금 수령액을 월 500,000원으로 설정 시 현재 나이와 투자 수익률을 고려한 55세까지의 월 납입액 예시입니다.

가입 연령별 납입금액 예시
  • 월 58만 3천원까지 납입 시, 세액공제 가능(IRP기준)
  • 만 55세 이후 연금 수령 개시 이후 운용수익률 연3%(세전) 가정
  • 운용수익률 연 3%(세전), 연5%(세전), 연7%(세전) 가정

세액 공제율 및 세율

연말정산 세액공제율, 중도해지시 세율, 연금수령시 세율 설명

총 급여 5,500만원↓ 16.5%

총 급여 5,500만원↑ 13.2%

세액공제 받은 금액 and 수익금

만 55세 이후 연금수령
* 연 1,200만원 초과 연금수령 시 종합소득세
* 지방소득세 포함

세액공제 대상 납입한도

세액공제 대상 납입한도 설명

IRP/DC 700만원, 연금저축 400만원~300만원 : 연 최대 700만원 연금저축/IRP/DC 합산

  • 총 급여액 1.2억원(종합소득금액 1억원) 초과시 연금저축 공제한도는 300만원
  • 만50세 이상 가입자는 세액공제 한도 200만원 증가 (2020년~2022년까지), 단 총급여액 1.2억원(종합소득금액 1억원 초과) 또는 금융소득종합과제 대상자 제외
  • ISA 만기자금 전환금액의 10% (300만원 한도) 세액공제 한도 증가

연금저축계좌의 장점

  • 세액공제를 받으며 노후를 준비할 수 있는 100세 시대 필수품입니다.
  • 국내외 펀드에서 ETF까지 다양한 투자를 할 수 있습니다.
  • 연 1,800만원까지 입금이 가능하며, 해지 없이도 출금이 가능합니다.
    (단, 세액공제 받은 개인납입금과 수익에 대해서는 16.5%과세)

나이/소득 무관 누구나 가입 가능

세액공제 대상 납입 한도 : 최대 연 400만원
(전 금융기관 IRP,연금저축, DC합산)

  • 총급여액 1.2억원 또는 종합소득금액 1억원 초과자 300만원
  • ISA만기자금 전환금액의 10%(300만원 한도) 세액공제 한도 증가
세액공제 대상 납입 한도 정보
  • 과세기준 및 방법 향후 변동가능

DC(확정기여형 퇴직연금)* 이란?

매년 연간 임금 총액의 1/12이상을 회사가 개인의 상품을 운용하여 수익까지 퇴직금으로 만들어가는 제도입니다.

* DC: 확정기여형 퇴직연금 (Defined Contribution)

회사가 운용 DB 확정급여형, 내가 직접 운용 DC 확정기여형

투자가능 상품

  • 펀드, ETF, ELS/ELB, 예금, 저축은행 예금, 채권
  • 예금부터 펀드, ETF까지 mPOP에서 다양한 상품에 투자가 가능합니다.

※ 단, 채권은 지점을 통해 매수하셔야 합니다.

삼성증권과 퇴직연금 DC 제도를 계약한 회사의 근로자라면 누구나 삼성증권에서 DC를 가입할 수 있습니다.

  • 01 퇴직연금 DC가입 신청하기
  • 02 재직 중이신 회사에 DC 가입 금융기관 선택 결과
  • 03 회사 요청에 따라 DC 계좌개설

6개월 이내에 회사 요청이 없으면 DC가입은 자동으로 취소됩니다.

DC계좌가 개설되면 고객님께 안내 문자가 발송됩니다.
문자 안내에 따라 온라인 거래 등록 후 DC거래를 시작하세요.

퇴직금도 받고 세액공제도 받는 연금 계좌입니다.

소득이 있는 취업자라면 누구나 가입이 가능합니다.
근로자, 자영업자, 전문직, 공무원, 교직원, 군인 등

세액공제 대상 납입 한도 : 최대 연 700만원
(전 금융기관 IRP, 연금저축, DC합산)

  • 만 50세이상 200만원 추가한도(2022년까지 한시적용)
  • ISA만기자금 전환금액의 10%(300만원 한도) 세액공제 한도 증가
세액공제 대상 납입 한도 정보
  • 과세기준 및 방법 향후 변동가능

다이렉트IRP는

퇴직금도 받고 세액공제도 받는 자기주도형 온라인 전용 계좌입니다.

소득이 있는 취업자라면 누구나 가입이 가능합니다.
근로자, 자영업자, 전문직, 공무원, 교직원, 군인 등

운용 자산관리수수료 무료
(비대면[모바일mPOP] 신규가입고객대상, 펀드보수 등 별도 발생)

세액공제 대상 납입 한도 : 최대 연 700만원
(전 금융기관 IRP, 연금저축, DC합산)

  • 만 50세이상 200만원 추가한도(2022년까지 한시적용)
  • ISA만기자금 전환금액의 10%(300만원 한도) 세액공제 한도 증가
다이렉트IRP 세액공제 대상 납입 한도 정보
  • 과세기준 및 방법 향후 변동가능

  • 투자자는 금융투자상품에 대하여 증권사로부터 충분한 설명을 받을 권리가 있으며, 가입전 상품설명서 및 약관을 반드시 읽어보시기 바랍니다.
  • 금융상품은 예금자보호법에 따라 예금보험공사가 보호하지 않습니다.
  • 금융투자상품은 자산가격 변동, 환율 변동, 신용등급 하락 등에 따라 투자원금의 손실(0~100%)이 발생할 수 있으며, 그 손실은 투자자에게 귀속됩니다.
  • [DC/IRP] 이 퇴직연금은 예금보호대상 금융상품으로 운용되는 적립금에 한하여 예금자보호법에 따라 예금보험공사가 보호하되, 보호 한도는 귀하의 다른 예금보호 대상 금융상품과는 별도로 1인당 “최고 5천만원”이며, 5천만원을 초과하는 나머지 금액은 보호하지 않습니다. 단, 2개 이상 퇴직연금에 가입한 경우 합하여 5천만원까지 보호합니다.
  • [IRP] 상품의 보수(수수료)는 후취 연 0.24~0.30%이며, 개인이 납입한 금액은 무료입니다. 단, 다이렉트IRP 가입자의 경우 퇴직금 보관수수료도 무료입니다.(펀드 보수 등 별도 발생 가능)
  • 연금저축 계약기간 만료 전 중도해지하거나 계약기간 종료 후 연금 이외의 형태로 수령하는 경우 세액공제 받은 납입원금 및 수익에 대해 기타소득세(16.5%) 세율이 부과될 수 있습니다.
  • 과세기준 추가 소득 가이드 및 과세방법은 향후 세법개정 등에 따라 변동될 수 있습니다.

구비서류 안내

가족의 범위는 배우자 및 직계존비속(배우자 부모포함)으로 제한

  • 본인 및 대리인 실명확인 증표: 주민등록증, 운전면허증, 여권
  • 본인 인감증명서 또는 본인서명사실 확인서
  • 거래도장 또는 서명
  • 여권으로 실명 확인시에는 주소검증이 추가로 필요하므로 자택주소와 직장주소 중 하나 이상 검증이 가능한 구비서류를 지참하셔야 합니다.
  • * 자택주소 : 이름과 주소가 명시되어 있는 공공요금 청구서 또는 영수증, 세금계산서, 등기우편물 수령 확인 등
  • * 직장주소 : 이름과 직장주소가 명시되어 있는 재직증명서, 사원증, 명함, 건강보험증 등

구비서류 안내

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    이체 입금 거래만 가능한 본인명의 임시계좌 신청
    (계좌구분에서 '투신CMA'선택)

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    (고객센터> 신청/변경> 거래준비> 계좌개설> 온라인추가계좌개설 : 추가계좌에서 ‘투신’ 선택)

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    반드시 가입하셔야 합니다.

    STEP04. 가입확인(Happy Call) ISA 일임형 서비스 온라인 가입을 신청하시면, 삼성증권 Family Center(고객센터1588-2323)에서 Happy Call서비스를 통해 최종 가입의사를 확인하게 되며, Happy Call 정상 완료 후 최종 가입이 완료됩니다.

    ※ ISA 온라인 계좌개설은 PC에서 가능합니다.

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    ID 또는 ID비밀번호를 등록해야 합니다.

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    근로 소득과 사업 소득이 둘 다 있습니다. 투자 한도를 높이려면 어떤 서류를 제출해야하나요?

    1번의 경우에 필요한 각 서 중 근로소득원천징수영수증에 대해서는 여기를 통해서,
    종합소득세 신고서에 관련해서는 여기를 통해서 자세히 살펴보실 수 있습니다.

    2번의 각 서류들에 대해서는,
    ① 본인이 직접 홈택스에서 종합소득세 신고서를 출력하는 경우와
    ② 세무대리인이 종합소득세 신고서를 출력해주는 경우로 나눠서 설명드릴게요!

    본인이 직접 국세청 홈택스에서 종합소득세신고서 를 출력하는 경우에는,
    본인이 서명하고 홈택스에서 종합소득세 신고서 접수증까지 출력해주셔야 합니다.

    국세청에서 직접 종합소득세 신고서를 출력하는 경우에는 성함과 주민등록번호가

    마스킹처리가 되어서 본인여부를 확인하기 어렵기 때문입니다 😀

    1) 본인이 홈택스에서 종합소득세 신고서를 출력하는 경우 (4장 모두 필요)

    2) 세무대리인이 종합소득세 신고서를 출력해주는 경우 (3장 모두 필요)

    반면에 세무대리인이 종합소득세 신고서 를 출력해주는 경우에는,
    위와 같이 첫페이지에 세무대리인의 이름(또는 법인명)에 명판을 날인받고, 사업소득명세서와 근로소득 명세서 페이지를 함께 제출해주시면 됩니다.

    추가 소득 가이드

    페루에서의 채용 가이드

    어디서나, 누구든지, 쉽고 빠르게 채용하세요. 전 세계 6대주에 상주하는 Globalization Partners 소속 인사·노무 전문가팀의 지원과 함께, 국가별 법규를 철저히 준수하는 자동화 AI 기반 글로벌 고용 플랫폼을 이용해 보세요. 고객 만족도 98%를 지속적으로 달성하고 있는 업계 리더인 Globalization Partners에 믿고 맡기세요.

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    성공을 더욱 빠르게

    페루에서의 채용 가이드

    안정적이고 시장 지향적인 경제와 마추픽추와 장엄한 안데스 산맥과 같은 숨막히는 명소로 인해 페루는 국제적으로 확장하려는 많은 기업에게 매력적인 장소가 되었습니다. 낮은 인플레이션율과 귀중한 천연 자원은 또한 상당한 수의 국제 투자자를 끌어들이고 있습니다. $ 6.49 10 억 ~에 2018 .

    페루에서 사업을 확장함에 따라 페루에서의 고용에 대한 정보와 해당 국가의 고용 절차에 대한 전반적인 지식을 얻는 것이 중요합니다. 직원 채용 안내입니다. 재무 세부 정보 및 모범 사례를 조사합니다.

    페루에서 고용하기 전에 알아야 할 사항

    시작하기 전에 회사는 세금, 급여법, 계약 및 기타 고용 관련 뉘앙스와 같은 중요한 요소에 익숙해져야 합니다. 다음은 채용의 필수 요소 중 일부입니다.:

    1. 계약 고용

    페루에서는 임의 고용보다는 계약 고용이 일반적입니다. 회사는 일반적으로 원할 때마다 직원을 해고할 수 없습니다. 대신 고용주와 직원은 고용 기간과 계약을 종료할 수 있는 조건을 명시한 계약서에 서명합니다.

    페루에서 사업을 시작하면서 해고보다 고용에 더 집중하게 될 것입니다. 그러나 직원의 계약을 종료해야 하거나 직원이 자리를 떠나기를 원하는 날을 대비하는 것이 현명합니다.

    페루 법에 따르면 회사는 직원에게 해고 전에 통지 기간을 제공해야 합니다. 통지 기간은 다음과 같아야 합니다. 적어도 5일 직원이 서면 방어를 작성할 수 있도록 하고, 30 직원이 사임하거나 성과 개선을 입증할 수 있는 옵션이 있는 경우 일. 직원을 해고하려는 회사는 일반적으로 문서로 해고에 대한 객관적인 근거나 사유를 제시해야 합니다.

    그러나 직원이 아직 수습 기간에 있는 경우 이러한 제한이 적용되지 않습니다. 페루의 고용주는 짧게는 3개월에서 길게는 1년 동안 수습 기간을 설정할 수 있습니다.

    2. 계약 추가 소득 가이드 요건

    페루에서는 고용 계약이 의무적이지만 서면 또는 구두로 작성할 수 있습니다. 일반적으로 모든 당사자가 기대치를 정확하게 이해할 수 있도록 서면 계약이 선호됩니다. 대부분의 계약 무기한으로 출마하다 . 기간제 계약도 가능하며 최대 5년까지 연장할 수 있습니다. 서면 계약이어야 하며, 회사는 이를 노동부에 추가 소득 가이드 등록해야 합니다.

    표준 페루 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 다음 정보를 포함해야 합니다.:

    • 고용주 이름
    • 직위
    • 기본 급여 , 있는 경우
    • 혜택
    • 근로시간
    • 유급 휴가
    • 수습 기간 조건(있는 경우)
    • 해고 요건

    3. 급여 및 세금

    급여 및 세금

    페루에서는 고용주가 기여합니다. 9 퍼센트 추가 소득 가이드 국민건강보험공단에 급여를 지급합니다. 그러나 회사는 직원에게 추가 건강 보험을 제공하는 경우 해당 비용의 일부에 대해 크레딧을 받을 수 있습니다.

    페루의 고용주는 평균 11.5 연금 기금 관리자(AFP)에 대한 직원 총 급여의 백분율. 이들 민간단체는 퇴직금, 장애연금, 장례비 추가 소득 가이드 등을 지급하는 연금기금을 운용하고 있다.

    4. 근무시간 및 급여

    페루의 표준 근무 시간은 하루 8시간이며 종종 주 6일입니다. 직원은 일하지 않을 수 있습니다 이상 48 시간 고용주가 초과 근무 수당을 지급하더라도 주당. 초과 근무의 처음 2시간은 25 퍼센트 노동자의 정규 급여보다 더 많은. 이후 1시간마다 그 수치는 다음으로 증가합니다. 35 퍼센트.

    현재 우리나라의 최저임금은 930 한 달에 발바닥 , 합계는 약 255 미국 달러 또는 210 유로. 또한 페루 직원은 연중 특정 보너스를 받아야 합니다. 각 직원은 7월에 보너스를 받고 12월에 두 번째 보너스를 받습니다. 월급 전액 . 직원들은 또한 다음과 같은 특별 보너스를 받습니다. 9 7월과 12월에 받은 보너스의 퍼센트.

    근로자의 고용이 연장됨에 따라 추가 보너스가 발생합니다. 페루의 근로자는 일반적으로 근속 기간에 대한 보상으로 알려진 것을 받습니다. 이 보상은 직원에게 매년 5월과 11월에 추가 급여를 지급합니다. 이 보너스의 연간 금액은 일반적으로 합계 1.16 직원의 월 급여의 퍼센트.

    5. 유급 휴가 정책

    페루 법은 고용주가 근로자에게 다음을 제공하도록 요구합니다. 한 달의 유급 휴가 연간 5일의 추가 유급 병가.

    페루 법은 고용주가 유급 출산 및 육아 휴가를 제공하도록 추가로 요구합니다. 임산부는 반드시 받아야 합니다. 14 몇 주간의 유급 출산 휴가 - 출산 7주 전과 출산 후 7주 추가. 아버지는 받아야 한다 10 육아휴직의 연속 근무일.

    회사는 또한 직원들에게 휴가를 제공해야 합니다. 12 공식 공휴일 매년. 총 휴가가 온다 13 독립기념일 행사가 이틀에 걸쳐 있기 때문에 쉬는 날입니다.

    6. 이익분배 및 퇴직금

    페루에서는 고용주가 20 직원. 그 점유율은 일반적으로 5 퍼센트 10 퍼센트 회사의 세전 소득입니다.

    퇴직금도 페루 법에 따라 의무적입니다. 이유 없이 해고된 직원도 최대 1년까지 퇴직금을 받을 수 있다. 고용 비용을 계산할 때 이러한 최종 비용을 계산에 포함해야 합니다.

    7. 차별 금지 관행

    페루 헌법은 고용 및 직장에서의 차별을 금지합니다. 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자 또는 구직자를 차별하여서는 아니 된다.:

    차별 금지 관행

    페루 직장의 성 불평등은 역사적으로 도전 과제였습니다. 에 2015 , 페루 노동력의 여성은 평균 60 남성보다 퍼센트 적음 비슷한 기술을 가진 여성들이 더 낮은 품질의 직업을 가질 가능성이 훨씬 더 높았습니다. 에 2017 , 이 문제에 대한 대응으로 페루는 새로운 법률을 통과시켰습니다. 특정 금지를 코드화 성차별 반대. 법률은 임금 차별을 금지하고 성별 관련 불평등을 방지하기 위한 상세한 기록 보관을 요구합니다. 또한 해고가 해당 조건에 관련된 경우 임산부 또는 모유 수유 중인 직원에 대한 계약을 해지하거나 갱신하지 못할 수 있습니다.

    페루 법은 또한 고용주가 장애인에게 평등한 고용 조건을 제공할 것을 요구합니다. 이러한 이유로 대부분의 기업은 50 사람들은 최소한 장애인 직원을 고용해야 합니다. 3 급여의 퍼센트 .

    지원자의 배경에 대해 너무 많이 알면 직간접적으로 차별을 받을 수 있습니다. 고용 과정에서 차별적 관행을 유지하기 위해 페루 법은 고용주가 잠재적 직원에 대한 배경 조사를 실행하는 것을 금지합니다.

    페루에서 직원을 고용하는 비용

    페루에서 신규 직원을 고용하는 것은 처음에는 비싸지 않게 보일 수 있습니다. 최저 임금이 상대적으로 낮고 생활비와 사업 비용이 저렴합니다. 그러나 고용에는 숨겨진 비용이 거의 발생할 수 없으며 직접 비용과 간접 비용을 모두 염두에 두어야 합니다. 다음은 신입사원 채용과 관련된 몇 가지 비용입니다.:

    페루에서 직원을 고용하기 위한 보험 비용은 산업에 따라 다를 수 있습니다. 페루 고용주는 국민 건강 보험을 이용할 수 있기 때문에 직원을 위한 건강 보험을 제공할 책임이 항상 있는 것은 아닙니다. 그러나 그들은 종종 추가 혜택으로 추가 보험을 제공하기로 선택합니다. 회사의 사업이 위험한 작업과 관련된 경우 추가 보험이 의무화됩니다.

    페루의 고용 관행

    페루에서 누군가를 고용하는 것은 모국에서 새로운 직원을 고용하는 것과 비슷할 수 있지만 현지 관습과 기대의 작은 뉘앙스로 인해 일반적인 프로토콜을 수정해야 할 수도 있습니다. 다음은 따라야 할 몇 가지 모범 사례입니다.:

    • 현지 언어 학습 및 배포: 채용 자료를 개발하고 채용에 대해 알아볼 때 현지 언어를 사용하십시오. 현지 언어로 추가 소득 가이드 제안서와 계약서를 작성하고 급여와 보상을 페루 밑창으로 명시하십시오. 그렇게 함으로써, 당신은 양방향 파트너십에 대한 당신의 약속을 보여주고 후보자와 신입 사원이 더 편안하게 느낄 수 있도록 할 것입니다.
    • 언어적 다양성에 적응: 페루에서는 스페인어가 공식 언어 중 하나이며, 90 토착어 . 일부 지역에서는 토착 언어가 스페인어보다 더 널리 퍼져 있으며 해당 지역에서 공식 언어로 사용됩니다. 예를 들어 케추아어에는 4 백만 명의 스피커가 있으며 Aymara는 2 백만 스피커. 회사의 위치를 조사하여 현지 언어 또는 언어로 필수 자료를 작성할 수 있도록 하십시오.
    • 차별 없는 언어 사용: 남성과 여성에 대한 동일 임금 및 대우에 관한 법률을 반드시 준수하십시오. 또한 특히 나이든 직원에 대한 연령 차별을 조장하는 잠재적인 차별적 언어를 피해야 합니다..
    • 직원들이 편안함을 느낄 수 있도록 지원: 페루 직원이 뛰어난 재능과 자질을 갖추고 있더라도 첫날에는 긴장할 수 있습니다. 친숙하고 문화적으로 적절한 참조를 사용하고, 가능하면 현지 언어를 통합하고, 신입 사원을 영입하려는 열정을 전달하십시오. 당신은 당신의 새로운 위치와 그 직원에 대한 당신의 투자를 보여주기 위해 당신의 모국에서 온 경영진이 방문하기를 원할 수 있습니다.

    회사가 페루에서 직원을 고용하는 데 필요한 것은 무엇입니까? ?

    페루에서 신규 직원 채용을 준비하는 것은 복잡한 과정일 수 있습니다. 회사는 PEO(전문 고용주 조직)라고도 하는 EOR(Employer of Record)과 자회사 또는 파트너를 설립해야 합니다. 자회사를 설립하는 것은 경우에 따라 효과가 있지만 회사가 많은 작업을 떠맡게 하는 길고 번거로운 과정이 될 수 있습니다. PEO 또는 EOR과 함께 작업하는 것은 종종 더욱 편리한 파트너 조직에는 이미 직원을 고용하고 온보딩 및 급여 작업을 처리하기 위해 설립된 법인이 있기 때문입니다.

    자회사를 설립하기로 선택한 경우 다음을 수행해야 합니다.:

    • 페루 공공 등록소에 회사 이름을 등록하고 등록 증명서를 받으십시오.
    • 은행 계좌를 개설하고 출자금을 입금하십시오.
    • Portal Servicios Ciudadano y Empresas에서 회계 장부, 증서 및 회의록을 공증하십시오.
    • 직원에게 지불할 수 있도록 세금 ID 번호를 얻으십시오.
    • 주주 및 이사를 임명합니다.

    페루에서 원격 직원 고용

    페루에서 원격 직원 고용

    모국에 머무르는 동안 페루 지원자를 검토할 계획이라면 원격 인터뷰 및 고용에 익숙해져야 합니다. 다음은 이러한 접근 방식을 간소화하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.:

    • 사전에 프로세스를 설명하십시오. 대면 회의가 불가능할 때 명확한 기대치와 지침을 제시하는 것이 훨씬 더 중요합니다. 지원자에게 지원, 면접 및 채용 프로세스가 어떻게 진행될지 미리 알려주십시오.
    • 스크립트에 대해 소통하세요. 여러 사람으로 구성된 인터뷰 팀을 배치하는 경우 각 사람이 추가 소득 가이드 담당할 주제와 질문에 대해 미리 소통해야 합니다. 그렇게 하면 중복을 피하고 말하는 시간의 균형을 맞추며 세련되고 긍정적인 인상을 주는 데 도움이 됩니다.
    • 테스트 연습을 통합하는 것을 고려하십시오. 구직자의 기술 수준에 대한 좋은 느낌을 얻는 것은 비디오 인터뷰보다 더 어려울 수 있습니다. 지원자가 보도 자료를 만들거나 웹 페이지를 코딩하도록 하는 등의 필기 테스트를 지원 프로세스에 추가할 수 있습니다. 후보자가 무급으로 업무를 수행하거나 추가 시간에 대해 지원자에게 비용을 지불하는 것을 고려하기 때문에 이러한 작업을 비교적 짧게 유지해야 합니다.

    페루에서 고용하는 방법에 대한 추가 팁

    페루에서 채용하는 단계는 익숙한 것과 비슷할 수 있지만 몇 가지 차이점이 있을 수 있습니다. 다음은 비즈니스를 페루로 확장할 때 효과적인 채용 프로세스를 구현하기 위한 몇 가지 전략입니다.:

    • CBA 확인: 해당 규칙은 페루의 산업에 추가 소득 가이드 단체 교섭 협정(CBA)이 있는 경우 위에 설명된 지침과 다를 수 있습니다. 추가 제한 및 보상 요구 사항에 대해 알아보려면 관련 CBA에 문의하십시오.
    • 최종 리소스를 살펴보십시오. 시간을 할애할 가치가 있습니다. 레이 제네랄 델 트라바호 , 또는 일반 노동법. 이 개요서에는 페루의 모든 노동법이 포함되어 있으며 귀중한 자료가 될 수 있습니다. 당신이 여전히 당신을 안내할 수 있는 페루 노동법 전문가와 파트너가 되기를 원할 수도 있지만, 당신이 준수해야 할 규정을 살펴보는 것은 항상 도움이 됩니다.
    • 페루의 비즈니스 에티켓을 숙지하십시오. 페루의 전통적인 비즈니스 관계는 종종 매우 위계적입니다. 신입 사원과 함께 일할 때 적절한 형식을 준수하고 존중과 신뢰를 바탕으로 관계를 구축하기를 원할 것입니다. 배우고자 하는 의지와 현지 문화에 통합하려는 노력을 보여주기 위해 비즈니스 에티켓에 대한 신뢰할 수 있는 조언을 구하는 것은 가치가 있습니다.

    연락하다 Globalization Partners 국제 팀 구축을 돕기 위해

    페루로 사업을 확장할 준비가 되었으면 다음과 함께 작업하십시오. Globalization Partners 프로세스를 간소화하고 가속화합니다.

    새로운 벤처의 수익성을 높이기 위한 전략을 세울 때 핵심 비즈니스 프로세스에 집중해야 합니다. 급여와 같은 기본 작업을 처리하고 법률 준수를 보장하는 것은 집중과 에너지를 많이 소모할 수 있습니다. 글로벌 EOR로서, Globalization Partners 우리의 정교한 기술 플랫폼을 통해 이러한 필수적인 책임을 수행할 수 있습니다. 우리의 포괄적인 솔루션 세부 사항을 관리하므로 팀 구축의 더 큰 그림에 집중할 수 있습니다.

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